Loopbaancoaching werkgevers


Commitment vergroten
Loopbaancoaching kan bijvoorbeeld worden ingezet om:
  • de doelen van een medewerker (weer) helder te krijgen. Dit maakt inzichtelijk hoe een medewerker op dit moment in zijn werk staat. Waar is hij tevreden over en wat zijn de wensen voor de (nabije) toekomst? Dit kan zowel met een korte loopbaancheck als met een uitgebreid traject
  • te werken aan persoonlijke leerdoelen van medewerkers bijvoorbeeld: verbeteren zelfinzicht en communicatie
  • ziekteverzuim te voorkomen, omdat helder wordt waar de schoen wringt en er op tijd actie kan worden ondernomen
  • conflicten te voorkomen, bijvoorbeeld wanneer een medewerker voortdurend dezelfde botsingen heeft met zijn collega’s en zich niet bewust is waar dit mee te maken heeft
  • de mobiliteit in de organisatie te vergroten
  • de juiste medewerkers op de juiste plek te krijgen
Voor meer informatie kunt u verder lezen bij:

Loopbaancoaching 
Loopbaancoaching hoe?